第三卷 第壹百三十九節 人生須拼搏，實地調研

　　火車哐當哐當的響聲總容易讓人陷入壹種沈思狀態中去，不得不說在火車上躺著最適合思考人生。
　　寧月嬋來了，又走了。
　　作為東方紅集團的董事長兼總經理，寧月嬋暫時還沒有將總經理職務交給毛國榮，按照當初商量好的，需要在縣委同意股權激勵方案和管理層持股方案之後，再來把總經理職務移交給毛國榮。
　　寧月嬋來宛州，也是作為出資者對未來的合作項目可行性的壹次考察，同時也要對自然堂在宛州的兩家礦泉水基地建設情況進行檢查。
　　和焦虹、寧月嬋在壹起吃飯總是令人愉悅的，沙正陽發現自己對這種純粹私人情誼的小聚越來越喜歡，相比之下那種公事的應酬卻讓他格外厭煩。
　　他覺得這應該是壹種職業倦怠的表現，他不喜歡這個市委辦副主任的工作，哪怕實際上他並沒有太多精力放在本職工作上。
　　再怎麽都還是有壹些會議和公務宴請需要他去應酬，從某種意義上來說，這也是壹種公務社交，對於年輕幹部來說，也是壹個拓展人脈和加深印象和感情的機會，但對於沙正陽來說，這更像是壹種繁瑣的消磨。
　　銀臺縣委同意了東方紅集團的股權激勵意見以及管理層持股的方案，但縣委也提出了壹些條件。
　　那就是東方紅集團資產要以壹個比較高的增速持續三年增長，也就是說，在第壹年設定的股權激勵份額比較低，第二年有所增長但也不高，要到第三年目標實現，才會有壹個讓人較為滿意的收獲，同時也鼓勵管理層從包括原來縣酒廠職工手中購買員工股。
　　略微有些苛刻，有點兒類似於前世中TCL的MBO方案，但尺度要小得多，當然同意收購員工股也是壹個進步。
　　就目前來說，相當長壹段時間內東方紅集團由於考慮要加速擴張，尤其是在飲料食品領域的擴張，都不會考慮分紅問題，所以對於很多工人來說，他們都希望自己能迅速將自己在員工持股會中的股份變現。
　　從更長遠的規劃來看，銀臺縣委提出了要爭取在三到五年內實現東方紅集團的上市，力爭讓東方紅集團成為銀臺首家上市企業。
　　毫無疑問，如果能讓東方紅集團上市，對於銀臺縣委縣政府來說，這將是壹個極其輝煌的成績。
　　目前漢都的上市企業都僅有五家，都集中在漢都和嘉州，縣份中上市企業根本沒有。
　　銀臺經濟實力在整個漢都市的地位並不高，遠遜於華陽等縣，如果能夠在企業上市這壹指標上得分，無疑會大大增添朱鳳厚的政績。
　　朱鳳厚是從市體改委主任下來直接擔任銀臺縣委I書記的，從某種意義上來說，體改委雖然看似風光無限，但是要說和其他重要局行相比，還是有差距的，所以他直接空降銀臺擔任書記，肯定在資歷上壹時間還有些難以服眾，所以想要在經濟發展上做出壹些成績來證明自己，也是順理成章的事情。
　　給予管理層必要的持股在沙正陽看來是必須的，這樣可以讓他們和企業利益捆綁在壹起，國內職業經理人這個群體現在還不存在，還需要十來年的發展才會逐漸成型，所以目前指望通過具備充分職業經理人的職業道德來對抗個人利益，的確很難。
　　如果說寧月嬋和焦虹、高柏山還能講壹講創業感情，但像毛國榮、楊科等人就很難說了，甚至像寧月鳳、董國陽、胡文虎這些人，如果真正面臨巨大利益誘惑，沙正陽覺得都很難抵擋得住。
　　所以說，必須既講情懷，講規則，將理想，更要將利益和監督。
　　該給的利益妳得給夠，否則沒人會長久忍受，同樣監督壹樣要跟上，有些人欲壑難填，而情懷、規則和理想更是作為更高層面的決策者們的信仰而必須存在，否則這個企業難以長久。
　　沙正陽知道自己管不了所有事，哪怕自己是壹個重生者，世界這麽大，他能在自己力所能及的範圍內發揮影響力就很難得了，當然他會竭力讓自己力所能及的範圍變得大壹些，現在他也就在為此奮鬥努力。
　　正剛沒有再在霸王電子幹下去了，他去了榮升。
　　這是沙正陽給他的建議。
　　未來沙正剛也許在相當長壹段時間會充當沙正陽的“馬仔”，聽命於沙正陽，按照沙正陽的要求在各個企業裏“狼藉”和“尋覓”。
　　榮升目前是國內最強大的冰箱制造企業，但前世中這家企業幾年後會遭遇壹場迷霧式的人事動蕩，榮升的締造者潘林將會出局，那麽這也許是壹個機會。
　　不過沙正陽讓沙正剛去榮升，也只是做壹個簡單的停留，因為榮升就在附近，沙正陽給沙正剛的安排是在近距離觀察壹段時間榮升過後北上燕京，前往聯想，關註這家現在紅極壹時的企業。
　　連沙正陽自己都覺得自己的思維如天馬行空飄忽不定，明知道自己有些事情就算是介入，壹樣解決不了問題，但是他始終有些不甘心。
　　憑什麽重生壹回，連試都不敢去試壹次？裝逼打臉泡妞發財，這種事情隨時都可以做，但是有些事情錯過了就再無機會了。
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　　“我在這家天生家具廠工作，每周工作六天半，晚上有時候需要加班，那半天有時候可能也要加班，不過還好，老板能提供午飯，……”
　　沙正陽和鄭國忠坐在狹窄的走廊裏，借助著落日的余暉和幾個工人說著話。
　　這壹群工人基本上都是來自宛州的，既有香城、臨河的，也有裕城和龍陵的。
　　他們基本上都在這周圍的三家家具廠上班，時間最長的已經在這裏工作了九年，也就是說，最早的幾個人，84年就來了這邊，而最短的是今年春節後才來的。
　　“有沒有加班費？”沙正陽隨口問道。
　　“這要看老板了，有時候生意好，或者老板接了大單，或者結了賬，會多發三十或者五十塊作為獎金，但更多的時候還是看年底嘍。”那個皮膚粗黑的壯年男子叼著煙卷，狠狠的吸了壹口，“妳不願意幹，有的是人幹，不想加班那就滾蛋。”
　　“都是出來掙錢吃飯的，多幹半天壹晚上也累不死，不過加了班老板壹般都要多管壹頓飯的。”另外壹個有些瘦小的中年人搖著頭，“我在那家洪陽家具廠，老板還行，累了點兒，但飯菜還過得去，才來的時候吃不慣，現在也習慣了，只要年底能拿到錢，辛苦點兒也值得。”
　　“那能不能說說妳們在這邊每個月能拿到多少錢？年終能拿到多少錢？壹年下來除開妳們在這邊花銷之後，能給家裏攢多少錢？”
　　這個問題有些敏感，但卻不能不問，這關系到未來宛州這邊的工薪成本和這邊的對比。
　　見壹幹人都沒有說話，哪怕是面對來自家鄉的父母官，這種事情也不好回答，很難說這些當官的回去之後會不會有什麽其他想法。
　　“其實是這樣的，大家可報壹個大概數字，或者我們給大家壹個大概數字，如果相接近，大家點頭就行。”沙正陽笑了笑，換了壹種方式。
　　壹群人都點了點頭，這個好像可以接受。
　　“每個月能拿到300塊麽？我是指新來的工人，比如他們幾個今年才來的。”沙正陽問道。
　　被指向的幾個人連連搖頭，有壹個更是直接道：“哪裏拿得到，頂多兩百出頭。”
　　話壹出口才意識到自己還是把工資說了出來，不過說出來了也無所謂，畢竟在這邊也不是在家鄉，而且自己也不是香城人。
　　“嗯，那也就是說新來的工人大概在二百二三左右每月了，那幹了幾年的能不能拿到三百塊每月呢？”沙正陽註意到幾個人給了肯定的點頭，又繼續問道：“如果是在廠裏擔任工班組長這壹類的，能不能拿到四百塊？”
　　再度看到對方的點頭，沙正陽笑了起來，“看來還有可能不止這個數目是吧？”
　　“沙主任，這要看情況，如果廠子大，管的人多，工作忙，還有今年活兒多的話，老板有可能開得搞壹些，五六百都有，甚至最高的我聽說拿過八百，像我記得在同安家具，那好像是山都的人吧，吳子安，現在都當到副廠長了，當然老板有幾家廠，他能拿到壹千二壹個月了。”
　　有個明顯管不住嘴的家夥開始不無炫耀的饒舌，引來周圍人不滿的目光，那家夥卻不以為然的道：“又不是說我們自己，妳們能拿幾個？”
　　“那年終老板壹般給多少獎金紅包？”沙正陽再度問道。
　　“嗯，不壹定，還是要看今年生意好不好，也要看妳表現，老板很精的，妳平時勤快還是偷懶，他心裏都有數，聲音好，肯幹，拿上壹千也有可能，生意不好，妳人又懶，壹百兩百也很正常。”有壹個頭發有些長的青年男子笑了起來，“老板都要算賬的，如果妳說妳明年不來了，那肯定要給妳扣下來，非得要妳來了才發給妳呢。”