第0657章 代工廠

　　鴻蒙4再次驚艷了世人，而它的價格也果然沒讓人失望。
　　鴻蒙4有4.0寸和4.7寸可以選，在華夏的起步價格提到了4999，而在海外就更不用說了，針對不同的國家，在大部分稅收比例正常的國家都得1000多米金起步。
　　相比之下，iPhone 4拿出去到壹些國家算上稅收高配頂天了也就1000多米金。
　　iPhone 4的最高配價格，基本等於鴻蒙4的最低配價格。
　　然而即便如此，發布會後用戶的反應卻是買買買，今年是全球各大手機廠商紮堆拿出旗艦機的時間段，又是蘋果自稱iPhone 4是史上最好壹部蘋果的時候，可就在這樣的大環境下，鴻蒙4依然壹枝獨秀，吊打壹片，對用戶來說，這就是實力的象征。
　　買鴻蒙4，就意味著買了全球最好的手機，這是壹種追求，是壹種潮流，是壹種逼格。
　　發布會當天晚上，國內黃牛在網上直接把鴻蒙4預訂價格炒到了9999……
　　各大賣腎機構和高利貸團夥的電話長時間處於占線狀態。
　　壹想到又有不知道多少年輕人失去腎失去身體，孟謙只好讓公司出面大範圍的宣導理性消費，並承諾不會搞饑餓營銷那壹套，壹定全力生產。
　　也正因此，就在這個晚上，壹堆人想要見孟謙壹面，他們是來自各個手機代工廠的，包括榮耀魅族的代工廠聞泰，HTC的代工廠華勤，中興的代工廠與德等企業代表。
　　目前鴻蒙手機有由大風電子工廠，大同集團以及比亞迪三個地方生產，而且世人其實都知道大風集團未來的目標就是全面的自產自銷，內部產業鏈壹直都是大風集團的追求。
　　但像在後世唯壹壹家算是實現內部全產業鏈的企業三星，他們的工廠建立花了幾十年的時間，大風集團壹時半會還沒有能力完全自己消化，怎麽也得再發展個三五年，而這三五年的合作機會所有代工廠都想搶。
　　因為這可是代表著全球最高水準的手機，壹旦拿下鴻蒙的代工合同並表現合格，未來就是企業壹份漂亮的履歷。
　　正如代工了鴻蒙的比亞迪電子，最近收到了越來越多的代工訂單。
　　來的人太多，孟謙就讓方辰去應付了，這壹晚孟謙只見了壹個人，立訊精密的王萊春。
　　立訊精密的王萊春是從富士康走出來的打工妹，但十年後立訊精密的市值將超過富士康。
　　“王總，妳對富士康跳樓事件怎麽看？”孟謙約見王萊春，但並沒有談代工合同的事情，反而是在聊富士康的事情。
　　2010年，華夏十大事件之壹怎麽都繞不開富士康跳樓事件，今天晚上沒有看到富士康的身影，大概是因為他們正忙著自家那點事情。
　　王萊春表現的很淡然，“這個事情馬上就會過去的，富士康已經在6月2日宣布全面加薪30%以上，普通員工工資從900上調到1200，尤其是深城那邊，我已經得到了消息，他們明天就會出公告，考核合格的壹線員工基本薪酬將從每月1200漲到2000，漲幅達到66%。”
　　“所以妳覺得加薪是可以解決問題的？”孟謙露出壹個很難看透的笑容。
　　王萊春猜不透孟謙的想法也就不去猜了，相對實在地說道，“這些工人之所以出來工作，為的就是錢，富士康的工作壓力是很大，但這也是他們能保持競爭力的原因，他們不可能讓員工每天輕輕松松的上班，這不符合工廠的利益。
　　所以出了這種事情，他們最好的解決方案就是加薪，富士康這次新的薪酬標準出來之後是絕對超出行業平均值的，員工心裏自然有把秤，他們得到了實實在在的好處，繼續幹下去就是了。
　　至於輿論方面的事情，富士康自然會去擺平。”
　　“牛津大學之前有過壹個研究，研究表明加薪對員工的刺激最多只能持續半年，壹般只能持續兩三個月，所以純粹通過加薪來解決問題是很難有成效的。”
　　王萊春突然笑了，“我雖然沒有看過這個研究，但我相信他們的采訪目標肯定不是以工人群體為主的，工人的想法真的很簡單，他們大多來自農村，沒什麽學歷，像富士康為什麽那麽多女工人，因為她們需要出來賺錢養弟弟妹妹。
　　這就是工人階層殘酷的現實，他們沒有那麽多亂七八糟的想法，錢對他們來說就是最實在的東西，妳現在去工廠問問，國家這幾年開始強調社保的問題，但大部分工人還是不願意交社保，他們覺得壹個月能多拿到手200塊錢也是好的，什麽退休以後的生活，能不能活到那會兒都不知道呢。”
　　孟謙的眼睛不自覺的瞇了起來，“王總，他們又不是機器人，他們是人，尤其是在這個網絡發達的時代，他們雖然平時很少出工廠但也可以通過網絡來了解這個世界，他們可能沒有妳想象的那麽沒想法。”
　　王萊春笑著搖了搖頭，“那又怎麽樣呢？他們有無法擺脫的現實要承擔，想法再怎麽美好，也抵不過眼前實實在在的工資，因為這些錢是可以拿來解決他們的問題的。
　　我知道孟總的想法，國家經濟起來了，大家越來越富裕，教育也普及了，也許再過個十年二十年工人階層會出現很大的變化，這個問題我們其實也都看到了。
　　但工廠永遠是工廠，就這麽說吧，有朝壹日華夏人富裕到都不願意來做壹線工人了，可孟總別忘了，我們華夏是富裕了，隔壁的緬甸老撾呢？如果華夏的人力成本大幅上升，大家自然會把工廠往印度，往東南亞遷，這是工廠的生存之道啊。”
　　孟謙就這麽看著王萊春沈默了幾秒，把有點想說的幾句話咽下去了，轉而問道，“說到遷廠，最近富士康北遷的事情王總有沒有關註？”
　　“咳，北遷哪有這麽容易，那邊的工廠根本找不到足夠的藍領工人，廠子建起來都沒人幹活，富士康現在想讓深城這邊的北上，但他們怎麽可能樂意呢，在深城工資又高，又好歹是個大城市，憑什麽讓他們去窮地方上班。”
　　“既然如此，富士康為什麽這麽堅持北上？”
　　“他們這次北遷怎麽說呢，有很多原因，人力成本的原因，輿論的原因，甚至還有地方政策的原因，其實我們立訊也好，富士康也好，終究是勞動密集型企業，利潤是很薄的，我們這種企業特別吃政策。
　　富士康剛來大陸的時候真的是差壹點點就死了，得虧有深城的政策扶持才有富士康的今天。
　　但這兩年富士康多少有點不知好歹，再加上像我們這樣的企業越來越多的紮堆深城，最近又出了這樣的事情，富士康心裏是清楚的，深城這邊的政策紅利吃不了多久了。
　　所以這個時候選擇北上，去找那些需要大型工廠來解決就業問題的城市，去撈他們的政策紅利去其實是對的。”
　　“那立訊精密接下來有什麽打算？”
　　“我們當然的先把自己眼前的事情做好，這也是我今天坐在這裏的原因，我相信鴻蒙4壹定會大賣，我們不僅可以保證質量，還可以保證速度。”
　　見王萊春開始談代工的事情了，孟謙反倒是消極起來，“那這樣吧，過兩天我讓方總去妳們那邊考察壹下。”
　　幾番太極壹打，王萊春使不上力來，只好先先行告辭，孟謙笑著送走王萊春後把方辰喊來了辦公室。
　　“孟總好像談的不是很開心啊？”方辰壹進門就註意到孟謙的表情。
　　孟謙無奈的壹笑，“本來還想過跟立訊精密合作，可惜啊，王萊春到底是從富士康走出來的，身上壹股濃厚的富士康味，始終堅持‘以人為本’。”
　　“以人為本？”方辰自然聽出了這是嘲諷。
　　孟謙冷哼壹聲，“他們是打算把十幾二十年前那壹套對底層工人的壓榨手法用到死啊。”
　　方辰也不禁感嘆道，“這壹代人，從來不覺得壓榨工人有什麽問題。”
　　就在這時，孫曉靜來到孟謙的辦公室。
　　“孟總，第壹批人員已經給了確認的回復。”
　　“好，辛苦了”
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